研修・セミナー

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心と体のセルフケアセミナー

心と体のセルフケアセミナー

このセミナーではタイトルの通り心と体の声を自分自身が知ることにより、メンタル不調を未然に防ぐ自分を作ることができます。
仕事と生活は切っても切り離せないものです。心と体のバランスがとれないと仕事だけではなく生活にも支障をきたします。お気軽に受講してみてください。きっと心と体が楽になりますよ。

心と体のセルフケアセミナー 講師

心と体はつながっています。体の疲労を上手に取りましょう。それと同時に、こころの疲れもほぐしましょう。心と体のセルフケアセミナーでは、分かり易い解説と実演で明るい社員と元気な職場作りをお手伝いします。

対象者 新入社員・一般社員
内容
  • 健康管理とセルフケア
  • ストレスへの対処・軽減の方法
  • 職場の良好な人間関係づくり

お問い合わせ

心と体のラインケアセミナー

心と体のラインケアセミナー

このセミナーでは管理職の方が部下の不調にいち早く気付くことができ、適切な対応をとることができます。
この対応を誤ると会社だけではなく、ご自身にも不調者(部下)にも支障をきたします。正しい知識を身につけることで会社と上司と自身と部下を守ることができます。奮ってご受講ください。お願いします。

心と体のラインケアセミナー 講師

上司として、知っておきたい安全配慮義務や、部下の不調に気づくポイントなど、職場のうつを予防するノウハウや、再発を予防するノウハウを具体的に学びます。

対象者 管理職・管理監督者
内容
  • メンタルヘルスの意義と管理監督者の役割
  • ストレスおよびメンタルヘルスの基礎知識
  • 部下の不調を防ぐ方法と管理監督者自身のケア
  • 不調が見受けられる部下への対応

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職場環境の評価及び改善演習

職場環境の評価及び改善演習

このセミナーでは職場の環境を評価・改善することにより社員が働きやすい環境を作ることができます。
職場環境がよいと仕事の効率が上がることはもちろん、社員が気持ちよく働けるため“やる気”や“意欲”も沸き会社の業績UPにもながります。活気ある職場をつくるには職場環境が整っていることが大切です。皆さんで参加し職場環境をよくしましょう!!

職場環境の評価及び改善演習 講師

メンタルヘルス対策は、働きやすい職場づくりです。中長期ビジョンをもちPDCAを繰り返していくために有効なツールとその活用を学びます。

対象者 管理監督者・人事労務担当者
内容
  • 職場環境などの評価方法
  • 職場環境改善の方法
  • 改善対策の評価

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2013年06月16日

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心と体のセルフケアセミナー

このセミナーではタイトルの通り心と体の声を自分自身が知ることにより、メンタル不調を未然に防ぐ自分を作ることができます。
仕事と生活は切っても切り離せないものです。心と体のバランスがとれないと仕事だけではなく生活にも支障をきたします。お気軽に受講してみてください。きっと心と体が楽になりますよ。

心と体のセルフケアセミナー 講師

心と体はつながっています。体の疲労を上手に取りましょう。それと同時に、こころの疲れもほぐしましょう。心と体のセルフケアセミナーでは、分かり易い解説と実演で明るい社員と元気な職場作りをお手伝いします。

対象者 新入社員・一般社員
内容
  • 健康管理とセルフケア
  • ストレスへの対処・軽減の方法
  • 職場の良好な人間関係づくり

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このセミナーでは管理職の方が部下の不調にいち早く気付くことができ、適切な対応をとることができます。
この対応を誤ると会社だけではなく、ご自身にも不調者(部下)にも支障をきたします。正しい知識を身につけることで会社と上司と自身と部下を守ることができます。奮ってご受講ください。お願いします。

心と体のラインケアセミナー 講師

上司として、知っておきたい安全配慮義務や、部下の不調に気づくポイントなど、職場のうつを予防するノウハウや、再発を予防するノウハウを具体的に学びます。

対象者 管理職・管理監督者
内容
  • メンタルヘルスの意義と管理監督者の役割
  • ストレスおよびメンタルヘルスの基礎知識
  • 部下の不調を防ぐ方法と管理監督者自身のケア
  • 不調が見受けられる部下への対応

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職場環境の評価及び改善演習

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このセミナーでは職場の環境を評価・改善することにより社員が働きやすい環境を作ることができます。
職場環境がよいと仕事の効率が上がることはもちろん、社員が気持ちよく働けるため“やる気”や“意欲”も沸き会社の業績UPにもながります。活気ある職場をつくるには職場環境が整っていることが大切です。皆さんで参加し職場環境をよくしましょう!!

職場環境の評価及び改善演習 講師

メンタルヘルス対策は、働きやすい職場づくりです。中長期ビジョンをもちPDCAを繰り返していくために有効なツールとその活用を学びます。

対象者 管理監督者・人事労務担当者
内容
  • 職場環境などの評価方法
  • 職場環境改善の方法
  • 改善対策の評価

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(18:00)
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