マネジメントコンサルティング

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安全配慮義務を担う管理監督者やメンタルヘルス担当者は、メンタル不調が疑われる部下への対応やメンタル不調社員への配慮について悩むことがあります。そのような時には具体的な助言をさせて頂き、素早い対応を支援します。

従業員のうつ病が疑われたときや、従業員がうつ病を発症したときに「どのように対処したらいいか」を事業所を訪問してアドバイスいたします。

マネジメントコンサルティングの説明

お問い合わせ

利用企業の声うつ病は体調に波があり、担当業務に関する指示について不安を覚えることがありました。職場復帰した部下の気持ちを傷つけることが怖くてうまく指示が出せないストレスの多い日々。しかし相談して適切な判断基準を提示され、こころの霧が一気に晴れました

メール相談

メール相談

「部屋が同じで電話では話しにくい」「整理して話すのは難しい案件だ」そんな、なかなか直接の相談がしにくい場合でもご利用いただけます。

マネジメントコンサルティングは対面式の相談が効果的です。しかし、時間的な制約や地域的な問題のために利用しにくい企業や、経営者・管理監督者の方のために、メールによる相談を承ります。ご相談いただいた内容についての回答は、通常2日以内にいたします。

メール相談の説明

お問い合わせ

利用企業の声社員が不調を訴え欠勤となった際に、「どのような対応をしたらよいのか」に悩んで相談をくださった。ただ、忙しい時期と重なったとのことで訪問や電話がなかなか通じず、メールでの相談が中心となった。
どのように接したらよいのか、言葉の伝え方、こころ塾からのアプローチ方法の相談など行い、不調の社員の方と直接メール・電話でのやり取りを行うに至った。どんなときにも使いやすい連絡方法なので、迅速な動きが可能となります

※こころ塾では、個人情報保護方針を遵守し、個人情報を取り扱う際は銀行等でも使用されている 128bitSSL により暗号か通信を行い、第三者機関によるセキュリティーの安全性も証明されているメールフォームを利用しております。










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2013年06月16日

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安全配慮義務を担う管理監督者やメンタルヘルス担当者は、メンタル不調が疑われる部下への対応やメンタル不調社員への配慮について悩むことがあります。そのような時には具体的な助言をさせて頂き、素早い対応を支援します。

従業員のうつ病が疑われたときや、従業員がうつ病を発症したときに「どのように対処したらいいか」を事業所を訪問してアドバイスいたします。

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(17:30)
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