EAPプログラム

　元気な環境作りをお手伝い　

　EAPプログラムの目的　　導入ステップ　

なぜ、メンタル不調を予防をせずに、診断書が出て休職・退職になるまで放っておくのか？

それは、メンタルヘルスやストレスについて、正しく知られていないから……

予防や改善の方法があるのに、その勉強をしていないから……

メンタル不調は、防ぐことができるものの一つです。

メンタル不調は本人だけで無く企業の損害につながります。

メンタル不調が生まれることは、不調者本人が辛いだけではなく、企業負担の費用も伴います。

不調者・休職者・退職者が出れば、コストも、負担も大きく上がります。

本来の業務に集中できる職場であり続けるためにも、不調が発生しにくい環境づくりが大事です。

会社を元気に。コストは生産性UPに使いましょう。

不調が生まれてからかかる大きなコストよりも、
未然予防をして長く幸せに働ける職場づくりで生産性を向上させましょう。

そのためにも、未然防止の仕組みとサポート体制の充実を！

• 企業のメンタルヘルス対策を推進し、不調を生まない職場作りを行う。
• 不調によるミス・作業効率の低下・休職者・退職者を防ぎ、損失を削減する。
• 相談により従業員のストレスレベルの軽減を図り、メンタル不調リスクを減らす。
• 上司・担当者が専門的助言を受けることで適切な対処を行う。