新着情報 - NPO法人こころ塾　愛媛県松山市

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その他のお知らせ・報告 · 2025/12/25

〈ストレスチェック〉結果が「高ストレス者」判定だった、どうしたらいいのだろう？

ストレスチェックの個人結果が返ってきたときに、『高ストレス者判定』だったら、どうしたらよいのでしょうか。不安に思うことかもしれません、何ができるのかを知って備えておきましょう。

その他のお知らせ・報告 · 2025/12/11

〈ストレスチェック〉「高ストレス者」への対応、どうしたらいい？

ストレスチェックを実施した後、の『高ストレス者だったので面接をしたいです』と申し出があった場合、事業所としてすべき対応を知っていますか？流れとポイントを押さえておきましょう。

その他のお知らせ・報告 · 2025/12/04

〈ストレスチェック〉「高ストレス者」って、病気なの？

「ストレスチェックの『高ストレス者』って、病気なの？それならば職場に知られたくない…」と感じる方が多いようです。高ストレスと判定が出た場合は、それは心身のイエローカードです。受け止め方、考え方をお伝えします。

その他のお知らせ・報告 · 2025/11/20

〈ストレスチェック〉集団分析を行うメリット・デメリット

「ストレスチェックの実施に対して費用がかかるのに、集団分析まで必要なのか」と検討されている事業主様も多いと思います。今回はメリット・デメリットを整理し、職場として費用対効果を得られる導入へのポイントをお伝えします。

その他のお知らせ・報告 · 2025/09/25

〈ストレスチェック〉委託事業所　選定ポイント②

ストレスチェックの実施に対して費用対効果を取ることも事業所としては大事なことですね。集団分析とその読み解き、高ストレス者への対応など、委託策を検討するときは、ストレスチェック実施に付随するサポート体制なども確認しましょう。

その他のお知らせ・報告 · 2025/09/11

〈ストレスチェック〉委託事業所　選定ポイント①

ストレスチェックを実施したいが、事業場内では難しい場合、外部委託先を探すことになります。色々なサービスや事業所がありますが、法令に則って、安心安全に実施できる相手を探したいですね。そんな委託先の事業所選びのポイントを押さえましょう。

その他のお知らせ・報告 · 2025/08/28

〈ストレスチェック〉50人未満の事業所では実施者ってどうすればよい？

ストレスチェックを実施する場合、産業医の選定が義務ではない従業員数が50人未満の事業所では誰が実施者をすればよいのか悩みますね。 2025年8月現在で、どのように進めればよいかをまとめました参考になさってください。

その他のお知らせ・報告 · 2025/08/14

〈ストレスチェック〉実施に向けた役割分担

ストレスチェックを実施する場合、事業所内で明確な役割分担が求められます。労働安全衛生法および関連する省令により、一定の人員と手続きが法的に定められているので確認しておきましょう。

その他のお知らせ・報告 · 2025/07/10

〈ストレスチェック〉個人情報の取り扱いについて

今回は、ストレスチェック実施時に特に注意しなくてはならない“個人情報”の取り扱いについてです。個人情報の取り扱いについてきちんとすること、また不利益な取り扱いを行わないことを、事業場内できちんと定めて周知を行いましょう。労働者のみなさんに安心して受けてもらうことで正確な検査結果を得て、個人のストレス状況の改善や職場環境改善に活用できると良いですね。

その他のお知らせ・報告 · 2025/06/26