こころ塾主催セミナー「無理なく始める ハラスメント対策 ~労働安全衛生法に違反しないために~ 」でいただいた質問にお答えします。
2026年10月~事業場の義務となる「カスタマーハラスメント対策」、準備は進んでいますか?既に義務である「パワハラ」「セクハラ」「マタハラ」に加わる「カスハラ」ですが、行為者が外部であるというところが今までと違うところです。
必要な部分を組み合わせてご利用いただけます。
こころ塾主催セミナーを開催しました。
内容:無理なく始める ハラスメント対策 ~労働安全衛生法に違反しないために~
当日は43事業所49名の方に参加いただきました。
集団分析の実施とその結果活用についてのハードルは事業場ごとにさまざまな要因が考えられますが、こころ塾が受託実施してきた中で感じた大企業の実施の難しさについてお伝えします。
新たに管理職となりマネジメントを行うようになった方はそれまでと違うストレスに向き合うことが多く、悩みを抱えやすい時期でもあります。
新任管理職向けの「セルフケア・ラインケア」を学び自分の不調と周囲の不調に『早めに気づき、手が打てる』ようになりましょう。
2028年4月1日より、ストレスチェック制度実施義務の対象が全事業場に拡大されます。
毎年のことになりますし、特に中小企業にとっては費用を抑えたい所ですよね。
今回紹介する助成は、現時点で令和8年度は未発表でありながら、例年公開から上限に達して締め切られるまでが短いので、気を付けて情報をチェックしておきましょう。
ストレスチェックの実施に向けて、まず確認すべき厚生労働省の公式マニュアルです。
中小規模事業所版と2種類ありますので、より事業場に適したものを見てくださいね
ストレスチェックを初めて実施する際は、事前の準備や全体の流れを把握しておくことが成功への近道です。今回は、導入時に必ず押さえておきたい4つの重要なポイントを分かりやすく解説します!
こころ塾主催 公開セミナー 開催決定!(無料・Web開催)
〈内容〉
無理なく始める ハラスメント対策
~労働安全衛生法に違反しないために~