11月18日に、丸住製紙株式会社様にて
『交替勤務者のいきいき健康づくり～リスクとその具体的対策～』を実施しました。
50名の皆さんにご参加いただきました。
参加者の多くが日勤者であったため、セミナーの対象者とはズレが発生していました。
担当部署の思いと研修成果を上げるためにも、当事者の方の参加が増えることを願いたいと思います。
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11月19日に、全国健康保険協会様にて『パワハラをさせない職場づくり』を実施しました。
今回の研修は、企業の健康保険委員・年金委員の表彰式の中で行いました。
150名の皆さんにご参加いただきました。
義務化されたハラスメント対策を踏まえた研修でしたが、義務化されたとはいえ中小企業は令和4年6月からという
こともありまだ自分事になりきっていない印象でした。
一方で使える社会資源に関する情報は、有用と考えてくださる方が多くメモを取る方も多数見受けられました。
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11月21日に、伊方サービス株式会社様にて
『管理者のための「聞く・話す」スキルアップ研修』を実施しました。
午前と午後の2回行いました。
ストレスチェックの結果によると、特に40代職員のコミュニケーション力不足が危惧されているようでした。
また、その結果としてストレスが高いという推察もされていました。
今回の研修では、ポジティブメンタルヘルスの考え方と具体的な上司のコミュニケーションスキルアップを図りました。
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11月22日に、医療法人同仁会おおぞら病院様にて
『仕事に役立つメンタルヘルス～ストレスを元気に変える秘訣～』を実施しました。
27名の皆さんにご参加いただきました。
今回のセミナーは好評をいただき、今後も頼みたいとのお言葉をいただきました。
