【セミナーご紹介】ハラスメント防止研修

・パワーハラスメントと指導の違い

　　　「ハラスメントと言われるのが怖いので

　　　必要な指導と思っていてもなかなかできない」

　　　というケースが増えています。大切なのは、普段から

　　　『相手を認め、伝える』というコミュニケーションを

　　　しっかりとること、そして、指導する側もされる側も

　　　「指導とハラスメントの違い」を知っておくことです。

・心理的安全性のある職場づくりでハラスメント予防

　　　ハラスメントの生まれない職場は、風通しがよい

　　　心理的安全性のある職場だ　と言われています。

　　　良い点も改善点も伝えあえる関係性や雰囲気は、

　　　ストレスをため込んだり不満を隠す必要がなく

　　　過ごせます。

　　　注意点は、「慣れ合いではない」ということです。

　　　ハラスメント防止を、生産性が高く良い仕事を

　　　皆で目指せる職場づくりにつなげましょう。