〈ストレスチェック〉より良い実施と活用に向けて

50人以上のすべての事業場でストレスチェック制度の実施が義務づけられています（2025年5月15日現在）。

 

50人未満の事業場については、これまでは努力義務でしたが、

厚生労働省は、「全労働者に受検の機会を与えるべきだ」として

義務の範囲を全事業所へ拡大する改正法案を国会に提出していました。

 

そして、去る2025年5月8日「改正労働安全衛生法及び作業環境測定法」が可決・成立され、

ストレスチェックに関しては、2028年4月1日から実施義務の対象が全事業場に拡大されることが決まりました。

 

こころ塾では、ストレスチェックの実施手順や注意点などについてシリーズでご紹介していきます。

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（2026年5月19日加筆修正）

 

〈目次〉

・なぜストレスチェック制度が始まったの？

・〈ストレスチェック〉実施の流れ　～概要編～

・実施の流れ：こころ塾の場合(前半)

・実施の流れ：こころ塾の場合(後半)

・個人情報の取り扱いについて

・実施に向けた役割分担

・50人未満の事業所では実施者ってどうすればよい？

・委託事業所　選定ポイント①

・委託事業所　選定ポイント②

・集団分析を行うメリット・デメリット

・「高ストレス者」って、病気なの？

・「高ストレス者」への対応、どうしたらいい？

・結果が「高ストレス者」判定だった、どうしたらいいのだろう？

・集団分析結果を「宝の山」に変える活用術

・現場でどう活かす？改善への集団分析活用事例①

・現場でどう活かす？改善への集団分析活用事例②

・お悩み相談　休職中や退職予定の人は実施の対象？

・お問合せ例　高ストレス者面談の希望があった時

・スムーズな導入のために押さえておきたい4つのポイント

・使える資料や資源のご紹介①

・使える資料や資源のご紹介②

・大企業における「実施の難しさ」と解決のヒント

・実施時期の決め方

・〈従業員の皆さんへ〉ストレスチェックは何のために受けるの？受けなきゃいけないの？