〈ストレスチェック〉お問合せ例　高ストレス者面談の希望があった時

ストレスチェックは調査を実施して結果を配布しても、また終わりではありません。

その後は

・高ストレス者返艇が出て、面談希望をしている人の対応

・集団分析の結果活用

・労働基準監督署への報告

等が残っています。

今回は、実施後の流れについて頂いたお問い合わせを解説していきます。

※　今回は、こころ塾での面談と、産業医面談の両方を希望された場合です。

【ポイント】

面談は「業務時間内」に行うのが原則です。

周囲に知られたくない場合もありますから、場所や時間の配慮を検討しましょう。

問合せをくださった担当者Wさんは

「やることがはっきりして安心した。問い合わせてすぐ回答してもらえて助かった」

とお電話を置かれました。

こころ塾は「しっかりサポート」を基本姿勢に、皆様のスムーズなストレスチェック実施を応援しています。

悩んで時間を使うより、いつでもお気軽に「こころ塾」までお問い合わせくださいね。

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ストレスチェック制度実施義務の対象事業所が、常時50人以上の従業員を労働者を雇用する事業場から、50人未満も含むすべての事業場に拡大されます。

施行はいつからか、対象者は誰なのか、何をすればいいのか、産業医がいない場合の実施者や医師面接をどうするか、集団分析の読み解き方とその活用などをこころ塾と学びませんか。

また、こころ塾は、ストレス対処やメンタルヘルスケア、職場の取り組みサポートをしています。メンタル不調を未然予防して高ストレス者割合を減らしたり、休職や退職を減らしましょう。地元愛媛・松山で顔が見える丁寧なサポートを行います。こころ塾のEAP・従業員支援プログラム、外部相談窓口、ストレスチェック、高ストレス者面談、研修・セミナー、職場復帰支援について、お気軽にお問い合わせください。