6月29日に実施した、マルコボ.コム × こころ塾 合同セミナーでいただいていたご質問への回答です。
どの事業所でも共通する人材育成の悩みですので、ぜひ参考にしてください。
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・諦めずに研修を重ねましょう。行動分析や課題解決技法などが役立つかもしれません。また聴講型ではなく、「やめさせないためのコミュニケーションについて話しましょう」「相手に合わせた人材育成を考えましょう」と題して、ワークショップを取り入れたり周りの方の意見に触れる機会を作ることもおすすめです。
ただし「自分はこうやってできたから」を押し付けてしまう人は、その方自身が先輩や上司からそうされてきたためその方法しか知らないのかもしれません。「押し付けはダメです!」ではなく「こういう方法を試してみましょう」と一緒に一歩を進んでいけると良いですね。
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